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陈相九年一贯制学校

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陈相九年一贯制学校教师考勤制度

发布时间: 2016-11-10 13:07 发布单位: 陈相九年一贯制学校 浏览量: 128 【公开】

为了进一步规范学校管理,严肃学校纪律,保证学校教育教学工作的正常秩序,提升教师的敬业精神,体现人本思想,根据上级有关部门的文件要求,结合我校实际,经研究讨论制定本制度。

1.签到:教师必须在规定的时间到指定的地点签到,不得代签。

2.按照国家劳动法规定的正常休假,不扣钱。其他情况如下:

(1)婚假

本人3天,大龄(23周岁以上)10天。

子女婚假1天。

(2)丧假

直系(父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女),1-3天假。(直系亲属若在外地另给路程假)

父母亲姊妹丧事,事假1天。

(3)产假

正常产假3个月,符合计划生育晚育(女方年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女)政策并领取《独生子女父母光荣证》的女职工,增加2个月的产假;难产及剖宫产再增加半个月产假;多生育一个婴儿,增加半个月产假。(按新劳动法规定执行)

小产,15天。(按新劳动法规定执行,如有特殊情况,须有医院的病历及诊断书)

(4)护理假

妻子生育,丈夫陪护15天。

(5)婚丧嫁娶设临时假2-3小时。

(6)其它

家长会,每学期0.5天。

家长陪子女中考假1天,高考假2天。(两考测试假随考试实际天数准假,前提是在保证完成教学任务)

送子女上学假1天。

每学期每人1天机动假。

领导、教师开会、公出或参加各种活动,须提前与学校考勤领导打招呼,以便于学校工作整体协调。不提前打招呼的,学校不予报销路费。

领导、教师参加培训或进修学习,学校提供时间,按正常上班处理。

以上假中国家规定的法定假,上级、学校安排教师外出学习或培训由学校安排人员代其工作。其他情况说明如下:(1)婚假,(2)丧假,(5)(6)其他中①②③⑤均都是在自己不影响正常工作、自己求人带班代课(自己不能安排,学校安排的按正常病事假扣钱标准处理),其他假机动假:允许两次请假,不与零星事假相抵消,自己安排带班代课。

3.事假、病假

(1)病事假每天30元。(特殊情况领导班子集体研究决定);病事假超过6个月,奖励性绩效补贴从第七个月起停发。

(2)年内累计事假超过6个月,不参加当年的年度考核,没有年终一次性奖金(十三个月工资),不计算连续工龄。

(3)教师患重病做手术期间或患重特大疾病的不扣钱(按国家规定疾病的种类执行),其余正常按病假处理。病假超过三天,出具医院的病历、病志、诊断书等证明。

病假在两个月以内,发给原工资;

病假超过两个月不满六个月,工作年限不满十年,发本人工资的90%;工作年限满十年,本人工资照发。

病假超过六个月,工作年限不满十年,发本人工资的70%;工作年限满十年,发本人工资的80%。

病愈恢复工作者,应有医生证明。复工后因工作劳累,旧病复发或另患他病,病假时间重新计算。如原病未好,应将前后病假时间合并计算。

(4)全年病事假达到30天,取消当年的评优、评先资格;全年病事假达到60天,取消当年职称晋升资格。

(5)特殊情况领导班子研究决定。

4.迟到、早退

(1)迟到、早退累计次数。

(2)迟到、早退全年累计达20次,取消当年的评优、评先资格。

(3)迟到、早退2小时以上(含2小时)按临时事假处理。

(4)特殊情况酌情处理。

5.临时请假

(1)班上时间一律不得外出,临时有事,向主管考勤的领导请假,填写临时请假条,回来后及时销假。临时事假累计8小时按事假1天处理,4小时按0.5天处理。

(2)教师遇有正当理由急事外出的,向考勤领导请假或值班领导请假。

(3)特殊情况酌情处理。

6.旷职

(1)旷职一天扣发绩效工资100元;旷职二天,扣发绩效工资200元;旷职三天以上,停发当月岗位性补贴。连续15日,累计30日,扣发全部奖励性绩效工资。

(2)全年连续旷职3个月、累计旷职6个月,按上级有关规定视为自动离职,并上报教育局人事科备案。

7.说明

(1)教师病事假必须履行请假手续,无请假手续按无故旷职处理。

(2)病事假1天之内、临时事假,向教务处主任请假;病事假2天向主管副校长请假;病事假3天及3天以上向校长请假。(请假必须履行手续写请假条,来不及写的,回来补上)

(3)考勤情况每月公布一次结果。

    本制度适用于学校全体教师(包括教学一线临时代课教师)、保洁人员。幼儿园员工按园里的管理办法执行,食堂员工按食堂管理办法执行。


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